Kebutuhan IT Talent Naik 90 Persen, Apa yang Perlu Disiapkan Anak Muda?

Singapura, Uzone.id– Gaungdigital talentatau talenta digital nyatanya tak hanya menggema di Indonesia saja. Kebutuhan untuk IT talent nyatanya juga melambung tinggi di skala Asia.

Dari paparan Chief Growth Officer, Marketplace - Jobseekers SEEK Asia, Hsing Ren Chiam, dalam kurun dua tahun belakangan, lebih tepatnya selama pandemi berlangsung, lowongan pekerjaan meningkat dua kali lipat.

Uniknya, meski lowongan kerja meningkat, Hsing Ren mengatakan justru kesulitan merekrut calon karyawan juga bertambah dua kali lipat.

“Demanddi industri teknologi juga masih tinggi. Selama pandemi, banyak perusahaan yang bertransformasi menjadi serba digital dan mengakomodasi rutinitasnew normal,” ungkap Hsing Ren saat panel diskusi di acara Tech In Asia Conference 2022, Singapura yang dihadiri olehUzone.id, Rabu (21/9).

Sementara dari data yang dibagikan Chief Growth Officer, Career & Connect Platform SEEK, Chook Yu Yng, tercatat kebutuhantech talent, atau peran pekerjaan di industri IT meningkat 90 persen secarayear-on-year(YoY) di kawasan Asia.

Baca juga: Direktur Milenial Telkom: Talenta Digital Jadi Kunci Kemajuan Teknologi

Tak heran apabilaskillsetadalah hal yang disorot agar anak-anak muda yang ingin berkecimpung di industri teknologi dapat memenuhi standar dan menjalankan perannya dengan baik.

“Berbicara soal skill, tentuhard skillpastinya penting, tapi hal ini bergantung dengan peran atau tipe pekerjaan yang diambil oleh si calon pekerja.Hard skillmembutuhkanplanningdan proses pembelajaran yang cukup matang, jadi bagi calontech talent, bisa disiapkan dari jauh-jauh hari jika ingin menguasai kemampuan teknis,” ucap Yu Yng saat berbincang denganUzonedi sela konferensi.

Kendati begitu,soft skilljuga tak kalah penting. Kemampuan klasik seperti cara komunikasi yang baik sudah menjadi kebutuhan paling dasar. Yu Yng mengatakan, calon karyawan di industri teknologi juga harus mengetahuisoft skillyang dibutuhkan harus berkaitan dengan pekerjaan yang akan dijalankan.

Meski begitu, Yu Yng tetap menekankan bahwasoft skilldapat dikuasai melalui pengalaman dan pembelajaran dari lingkungan pekerjaan.

“Justru menurut saya, di luarhard skill,jika ada karyawan yang sedang berada di tangga karier,soft skillsemakin penting, terutama urusanleadershipdan berinteraksi dengan sesama,” kata Yu Yng.

Berbicara soal kemampuan yang paling dicari oleh perusahaan di industri teknologi saat ini, Yu Yng mengatakan tentunya ada banyak jika dilihat secara umum.

Ia kemudian merangkum dari aspekhard skill,perandata analyticsmenjadi semakin penting karena perkembangan teknologi tidak lepas dari aktivitas pengelolaan data.

Baca juga: Digital Talent Harus BisaCoding? Gak Juga!

“Data scientistsaya rasa banyak dicari dan akan selalu dicari. Ini adalah peran yang sangat bagus dan kesempatan baik bagi anak muda yang ingin berkontribusi lebih di industri,” sambungnya.

Sementara ada satu hal lain yang ia soroti. Ada sekitar 68 persen pekerja digital dari berbagai negara mengaku bersedia bekerja secararemotetanpa perlu kehadiran secara fisik.

Tandanya, banyak perusahaan teknologi semakin tak ragu mempertimbangkan untuk merekrut talent internasional.

“Global skillyang sangat dibutuhkan dan begitu mendasar layaknya Microsoft Office adalah Bahasa Inggris. Kemampuan Bahasa Inggris membuat banyak hal terasa tidak ada batasan dan proses komunikasi yang begitu lancar. Saran saya untuk anak muda, ketahui karier yang ingin dicapai dan terus eksplorasi terhadap kesempatan yang ada,” tutup Yu Yng.