Begini Karakter Karyawan Milenial Menurut Bos Generasi X

Foto ilustrasi: Corinne Kutz/Unsplash

Uzone.id -- Para ahli biasanya mengelompokkan orang-orang kelahiran 1980-an hingga pertengahan 1990-an sebagai generasi milenial. Generasi ini dianggap sebagai generasi yang mudah beradaptasi dan melek teknologi.

Saat ini Indonesia sedang didominasi oleh generasi milenial dan juga generasi Z (Gen Z). Dua generasi ini begitu menjamur di dunia pekerjaan, maka tak heran banyak karyawan yang datang dari generasi muda ini.

Menurut Didik Budi Santoso, Direktur Utama Metranet dalam acara Uzone Talks pada Kamis (22/7), secara demografis, sekitar 60 persen tim yang ada dalam perusahaannya adalah milenial.

Baca juga: 11 Aplikasi Absen Karyawan Berbasis Web Terbaik

Namun, dominasi dari generasi milenial dan Gen Z tersebut tidak memberikan perubahan pada gaya leadership yang sudah ada semenjak dulu.

“Dengan tim yang memiliki umur berbeda-beda, selama kita paham karakter dari setiap tim, maka kita bisa menggunakan kepemimpinan atau situational leadership yang dancing in the moment,” kata Didik.

Misalnya, apabila bertemu dengan karakter karyawan milenial yang memiliki semangat tinggi namun tak tahu cara mengelola energi tersebut, maka gaya kepemimpinan yang digunakan bisa menggunakan metode directional atau mengarahkan.

Baca juga: Tips Promosi Dagangan Online Agar Laris Manis ala Direktur Milenial Telkom

“Atau apabila bertemu dengan tim berisikan orang-orang yang sudah menguasai bidangnya, maka cukup melakukan delegasi saja,” tambahnya.

Karakter generasi milenial dinilai cukup menguasai industri yang mereka masuki, terlebih dengan akses informasi yang mudah, generasi ini termasuk ke dalam generasi yang digital savvy.

Karakter lain yang ada pada kaum milenial adalah mindset bahwa mereka sudah mengetahui seluk beluk pekerjaan mereka. Selain itu, dengan karakter ini, gaya kepemimpinan yang digunakan tidak mengarah ke directing namun lebih ke coaching ataupun delegating.

VIDEO: Uzone Talks: CEO Gen X vs. Karyawan Milenial